Onko sinulla häiritsevä pomo? Ymmärrä mikä se on ja miten se vaikuttaa yritykseesi.

Jokaisen johtajan on oltava kärsivällinen, hänen on oltava vakaa pulssi esteiden käsittelyssä ja osaa ohjata ryhmäänsä menestykseen, eikö niin? Tämä on kaava, joka on toiminut vuosikymmenien ajan menestyvissä yrityksissä, mutta yhä enemmän pomo-imago, joka muuttaa työpaikan kaaoksi selviytymään tapahtuvista muutoksista. Jos olet sellaisessa paikassa, tiedä, että et ole yksin.

Tämän uuden tavan hallita asioita varten on jopa uusi sana: häiritsevä. Vaikka se on termin "häiritsevä" englanninkielinen käännös eikä sitä ole vielä sanakirjoissa, se viittaa jo vakiintuneen prosessin normaalien kuvioiden häiriintymiseen. Se olisi melkein kuin ”vallankumouksellinen”, “sekoittaja” tai “kumouksellinen”, mutta yrityksen puolueellisuudella, joka aina etsii innovaatioita.

Jotkut suurten yritysten tutkijat sanovat, että jos johtaja ei ole häiritsevä, on erittäin todennäköistä, että hän muuttaa koko työympäristön sekaannusalueeksi. Monet yritykset ovat jo olleet vertailuarvoja joillakin toimialoilla, mutta eivät ole kyenneet sopeutumaan muutoksiin - ja niiden on tultava johtamisasteikon huipulta.

Otetaan vain esimerkkejä, kuten Kodak, Blockbuster ja Blackberry: Viime aikoihin asti ne olivat segmenttiensä vertailuarvoja, mutta uudet tekniikat yhdessä johdonmukaisen sopeutussuunnitelman puuttumisen kanssa saivat ne käytännössä katoamaan kartalta. Yksi tutkimus osoittaa, että 40 prosenttia yrityksistä, jotka ylitti 500 parhaan listan vuonna 2000, ei ollut enää olemassa kymmenen vuotta myöhemmin.

Kuinka kuitenkin tunnistaa, onko pomosi osa tätä ryhmää, joka on muuttanut käyttäytymistään yrityspaineiden takia? Toimitusjohtaja Faisal Hoque huomauttaa 5 yleistä käyttäytymistä näiden ihmisten keskuudessa:

1. He etsivät totuutta

Se johtaja, joka puhuu kanssasi koko ajan näinä päivinä, ei ole ihanteellinen. Liiketoiminnan muutos on pakottanut yhä vakuuttavampien pomojen esiintymisen, jotka ovat valmiita kertomaan totuuden, että se sattuu kenelle satuttaa - ja se voi lopulta painostaa sinua.

Tämä todellisuuslakki saa työntekijät ymmärtämään, että vaikka muutokset alkavat johdon mittakaavasta, ne tapahtuvat toiminnallisessa muodossa. Mitä nopeammin nämä muutokset otetaan käyttöön, sitä parempi se on koko yritykselle.

2. He ohjaavat kaaoksen läpi

Joskus johtajan on valittava joukkue ja suoritettava täysin tuntematon ja epävarma kurssi. Tämä aiheuttaa kaaosta, pelkoa ja epäluottamusta, mutta sinun on suoritettava nämä esteet tietäen, että myrskyn jälkeen tulee rauhallinen.

Tietysti ei ole aina helppoa ohjata venettä hurrikaanin keskelle, ja todellisen johtajan on tällöin näytettävä lahjaan ottamalla kaikki työntekijät mukaan ajatteluun. Yksi tämän uuden hallintomuodon haasteista on tietää, että levoton ajanjakso on vain vaihe ja että kaiken veneen avulla virtaa paremmin.

3. Heistä päätetään

Se on tarpeen muuttaa. Ja meidän on muututtava nyt! Joten uusien johtajien on kohdattava tosiasia, että kaikki ei ole ruusupetiä ja että vakaan pulssin on oltava yhä enemmän läsnä päätöksissä.

Sellaisen toiminnan toteuttaminen, jolla on tarkoitus, vaikka se olisikin eniten tyytyväinen, on parempi kuin odottaa pölyn laskeutuvan tällä hetkellä vähemmän kaoottiseen ratkaisuun. Johtajan tehtävänä on tietää, kuinka välittää nämä tiedot työntekijöilleen sujuvasti ja päättäväisesti.

4. He rikkovat sääntöjä

Häiritsevän johtajan on tiedettävä oikea aika rikkoa sääntöjä selviytyäkseen muutoksista. Tietenkin tämä luo epävarmuuden ja epävarmuuden ilmapiirin yrityksissä, mutta tämä on uusi korporatiikan "laki".

Mutta ”lain rikkominen” ei tarkoita laittomia toimia. Pelin sääntö muuttuu jatkuvasti, ja työntekijöiden on tiedettävä, mitkä ovat heidän yritysohjeensa aina muuttuessaan - ja se voi olla jatkuvasti!

5. Ne kukoistavat epävarmuudesta

Turbulenteissa vesissä navigointi ei ole helppoa, mutta kun tavoitteet saavutetaan, on uteliaasta katsoa taaksepäin ja nähdä epävarmuuden meri, joka on ylitetty. Nykyisellä johtajalla on oltava tämä kukoistava ominaisuus, vaikka näyttää siltä, ​​että hän uppoaa.

Tämä ei kuitenkaan ole helppo tehtävä. Tavallisten vaarojen lisäksi uhka on yrityksellesi: uusia ongelmia esiintyy jatkuvasti, ja sinun on pelattava ympäri löytääksesi pikakorjauksen niihin. Tällä hetkellä kokemusten ja vaistojen vedonlyönti on näiden häiritsevien johtajien yleinen tie.

***

Ja nyt, olet rauhoittunut? Voisitko tunnistaa joitain häiritseviä piirteitä pomossasi vai löydätkö hän edelleen sydämettömäksi tyranniksi?

***

Luuletko pomosi olevan tyranni? Kommentoi Mega Curious -foorumia