5 Vinkkejä ja huolenaiheita liiketoiminnan humanisointiin

Maailmassa, jossa tekniikka avaa julkiset viestintä- ja yhteyskanavat, henkilöstöresurssit kohtaavat uuden haasteen: ihmiset etsivät inhimillisempiä työpaikkoja, joissa avoimuus on viestinnän standardi, työntekijöiden ääni kuuluu ja työntekijät Jokainen joukkue tuntee olevansa erityinen, merkityksellinen ja yhteydessä toisiinsa.

Kotitoimisto, biljardipöytä, onnellinen tunti, lemmikin ottaminen töihin, palautetapaamiset ja syntymäpäivien lomamatkat ovat joitain etuja, jotka kiinnittävät huomiota ihmisiin inhimillisempiä työympäristöä hakeviin. "Vaikka keskittyminen inhimillisiin näkökohtiin on kriittistä työntekijöille, jotta he tuntevat olevansa arvostettuja, yritysten on oltava varovaisia, etteivät ne syntiä pelkästään humanisoinnin vuoksi, menettävät keskittymisen tulokseen, mikä voi johtaa työntekijöiden tuottavuuden laskuun, tai vaarantaa rajan ammatillisen ja henkilökohtaisen elämän välillä ", selittää inhimillisen kehityksen asiantuntija Susanne Andrade, bestsellerin" Menestyksen salaisuus on olla ihminen "kirjoittaja.

Tutustu joihinkin tärkeisiin varotoimenpiteisiin yrityksen humanisoinnin yhteydessä:

1. Työ vs. tiimin integrointi

Jotkut yritykset järjestävät usein "onnellisia aikoja" työaikojen jälkeen edistämään aivoriihiä, rentoutumista tai jopa tiiviimpiä suhteita työtovereiden välillä. "Vaikka se on hieno idea, työnantajan tulisi kiinnittää huomiota tähän asiaan, koska kuten tiedätte, kaikki ihmiset eivät osaa erottaa rentoutumisen ja työn hetkiä", asiantuntija sanoo.

On tapauksia, joissa työntekijät sulkevat tunteja aikaisin esimerkiksi aloittamalla onnistuneen tunnin järjestämisen, tai ihmiset, jotka liioittelevat innostustaan ​​tai juovat. "On huolehdittava siitä, että veljeytyminen ei häiritse yrityksen toimintaa eikä ylitä sallittua rajaa yritysympäristössä", Susanne sanoo.

hgappy tunti

2. Palaute oikein

Vaikka palautteen antaminen on välttämätöntä, jotkut yritykset tekevät edelleen syntiä tältä osin. "Monet yritykset käyttävät edelleen palautetta synonyyminä vertailuanalyyseille, kuten lämpömittari luokittelemaan työntekijät" ylennetyn "ja" ei edistämisen "välillä. Tämä näkemys on vanhentunut ja suuri väärinkäsitys, koska palaute menee paljon pidemmälle. tärkeä työkalu henkilöstön motivoitumiseen ja taitojen kehittämiseen sekä tarvittaviin suoritusmuutoksiin ", Susanne sanoo.

Asiantuntijalle palautetta tulisi harjoittaa aina kun mahdollista. "Se auttaa ihmissuhteissa tunnistamalla ja ohjaamalla uudelleen käyttäytymistä ja mitä käytännöllisempiä, sitä motivoituneemmat ammattilaiset ovat", hän sanoo.

palaute

3. Kotitoimiston käytäntö

Kotitoimiston edut ovat kiistattomat, ja siksi yhä useammat ammattilaiset etsivät avoimia työpaikkoja, jotka tarjoavat tämän edun vähintään kerran viikossa. "On olemassa useita syitä, jotka voivat johtaa jonkun etsimään työpaikkoja, jotka sallivat heidän työskennellä kotoaan yhden tai useamman kerran viikossa: äskettäin vauvojen saaneet vanhemmat, ammattilaiset, jotka asuvat kaukana yrityksestä ja haluavat välttää liikennettä, polttoainetaloutta, lounasaikaan joustavuutta, ei tarvitse huolehtia ulkoasusta joka päivä, muun muassa ", Susanne selittää.

Mutta valitettavasti kaikki ammattilaiset eivät ole tuloksellisia kotiympäristössä. "Tarkastelemalla televisiossa tapahtuvaa katsottavaa tai hallitsematonta halua torkkua lounaan jälkeen ilman kurinalaisuutta toimituksillesi, on joitain kotitoimiston ammattilaisten sudenkuoppia", sanoo asiantuntija. Siksi tämä työntekijöiden toivoma ominaisuus ei useinkaan toimi kaikille. "On välttämätöntä arvioida hyvin huolellisesti ammattihenkilön profiili, hänen sitoutumisen taso ja myös, ovatko hänen suorittamansa tehtävät yhteensopivia kotitehtävien kanssa. Muuten se voi olla" ampuminen jalaan ", hän sanoo.

kotitoimisto

4. Työelämä vs. henkilökohtainen elämä

Nykyään on hyvin yleistä löytää yrityksiä, jotka tarjoavat talon sisäisiä vapaa-ajantiloja, kuten jalkapallo- tai biljardipöytiä, ja jopa videopelejä, jotta työntekijät voivat "stressiä" lounasaikaan tai tuntien jälkeen.

"Vaikka se on keino edistää integraatiota, tähän eroon on suhtauduttava varovaisesti, koska on tarpeen nähdä, missä määrin se inhimillistää yritystä, jotta siitä ei tule sotkua. Lisäksi tämäntyyppiset aloitteet voivat kannustaa työntekijöitä pysyä toimistossa erittäin myöhään joka päivä, harjoittaa vapaa-ajan toimintaa kollegoiden kanssa. Tämä voi olla haitallista, koska työn ja henkilökohtaisen elämän rajan ylläpitäminen on välttämätöntä ja terveellistä. Tasapainoon keskittyminen on välttämätöntä ", Susanne sanoo.

trabaho

5. Lemmikkieläinystävälliset toimistot

Suuntaus, joka alkoi Yhdysvalloissa ja tuli lopulta Brasiliaan, on työntekijöiden salliminen tuoda lemmikkinsä töihin vähintään kerran kuukaudessa. Nykyään maasta on mahdollista löytää toimistoja, joiden avulla työntekijä voi viedä koiransa töihin.

"Vaikka jotkut tutkimukset osoittavat, että lemmikin pitäminen työpaikalla lievittää stressiä ja parantaa tuottavuutta, tarvitaan myös varovaisuutta, loppujen lopuksi ei ole ketään, joka vastustaisi koiran tekemistä hauskanpidosta ja lemmikkieläimistä, joten lemmikki saattaa päätyä häiritsee työntekijöitä tai edes häiritsee ihmisiä, joilla on eläinfobia. Koko kontekstin arviointi on välttämätöntä ", asiantuntija selittää.

lemmikkieläinystävällinen

* Neuvonnan kautta

***

Tiesitkö Mega Curioson uutiskirjeen? Tuotamme viikoittain ainutlaatuista sisältöä tämän suuren maailman suurimman uteliaisuuden ja omituisuuden ystäville! Rekisteröi sähköpostiosoitteesi ja älä unohda tätä tapaa pitää yhteyttä!