11 persoonallisuusominaisuuksia, jotka voivat auttaa sinua hakemaan työtä

1 - Rehellisyys ja luotettavuus

Nämä ovat kaksi olennaista ominaisuutta kaikissa suhteissa, myös ammatillisessa suhteessa. Siksi on hienoa, että sanot työhaastattelussa, että olet rehellinen ja luotettava henkilö, mutta tärkeämpää kuin sanoa, on osoittaa tämä; Tapa on puhua totuus, luoda silmäyhteys ja pitää selkeä ja suoraviivainen puhe.

2 - Innostus

Näytä jännitystä yrityksestä, jonka kanssa haluat työskennellä. Energialla ja optimistisella ihmisellä on yleensä muutama lisäpiste arvioinnissaan siitä, kenen tehtävänä on arvioida uusien työntekijöiden kykyä. Osoita luottamusta, sano, että sinusta tulee sitoutunut työntekijä, joka pyrkii ja kunnioittaa mahdollisuutta työskennellä laitoksessa.

3 - emotionaalinen älykkyys

Tässä on toinen iso vahvuus: osaaminen käsitellä kriisiaikoja, ymmärtää muita ihmisiä, osallistua, olla tekemättä juoruihin ja juonitteluun, pyrkiä näkemään oppimista sekä miellyttävissä että epämiellyttävissä tilanteissa. Tämä on kaikki emotionaalinen älykkyys, eikä ihme, että tämä ominaisuus painaa raskaasti henkilöä palkattaessa.

4 - Kunnioitus

Ehdokas hylätään helposti, kun hän käyttäytyy epäkunnioittavasti haastattelussa. Älä enää juo kahvia, kännykkää kädessä ja ylimielistä tai ylimielistä puhetta. Monet ihmiset menettävät linjan toivoen tehdäkseen hyvän vaikutelman ja sekoittaen turvallisuuden ylimielisyyteen - varokaa, huh.

5 - intohimo

Sen osoittaminen, että sinulla on intohimo valitsemaasi ammattiin, on aina plus, sillä henkilö, joka tykkää tekemästään, suoriutuu paremmin työssä ja välittää enemmän hyvien tulosten tuottamisesta.

6 - uteliaisuus

Älyllisesti utelias ihminen, joka on halukas kasvamaan, oppimaan ja parantamaan, on ehdottomasti tapa kiinnittää potentiaalinen työnantajasi huomioon, koska tämä viittaa siihen, että et ole majoitettu ja et vain huolehtia siitä, mitä sinulla jo on. Yksi tapa osoittaa uteliaisuus on tutkia yrityksen historiaa, johon haluat liittyä, ja kysyä jatkuvia kysymyksiä haastattelun aikana, kun mahdollisuus syntyy.

7 - Ammattitaito

Hyvä ammattilainen on henkilö, joka toimii myötätuntoisesti (ei tietenkään ylenmääräisesti), kiinnostuksella, nöyryydellä, täsmällisyydellä, koulutuksella, huomiolla ja tietysti osaa käyttäytyä ja pukeutua asianmukaisesti.

8 - Hyvä tiimityöntekijä

Ei ole hyötyä scowlingista: on kriittistä osata työskennellä ryhmässä ja olla hienotunteinen tekemisissä monimuotoisimpien ihmisryhmien kanssa. Tässä mielessä on syytä puhua työpaikoista ja hankkeista, jotka olet jo tehnyt muiden avulla aiemmissa töissä.

Vinkki: Sen sijaan, että sanot, että olet kehittänyt tietyn projektin, kommentoi, että olet saavuttanut hyvän projektin ammattilaisten avulla.

9 - Hyvä nivelet

Paras tapa hyvin artikuloida jotain on hallita aihetta, joten tapa opiskella on tutkia ja kouluttaa vastauksiasi, varsinkin jos olet hermostunut henkilö valikoivassa testauksessa ja haastattelussa. Ei vain ole syytä sisustaa tekstiä ja puhua kuin robotti, huh!

10 - organisaatio

Henkilön organisaatiota voidaan arvioida haastattelussa monin tavoin, joko pukeutumalla tai vastauksillaan. Lisäksi on syytä mainita esimerkkejä organisointitaidostasi aiemmassa työssä.

11 - joustavuus

Sen osoittaminen, että mukaudut muutoksiin ja takaiskuihin, on paljon, etenkin siksi, että työympäristö ei todennäköisesti ole vakio ja muuttumaton. Emme tiedä tänään: muutokseen sopeutuneet selviävät.

***

Jos sinulla on vinkkejä hyvin tekemiseen työhaastattelussa, jaa se kanssamme kommentti-tilassa!